Oud en lui

Bedrijven mogen in advertenties geen 'jonge en dynamische' medewerkers vragen, want dat is leeftijdsdiscriminatie, volgens de Commissie Gelijke Behandeling. De commissie heeft de indruk dat vooral supermarkten zich schuldig maken aanleeftijdsdiscriminatie. De commissie vindt dat bedrijven alleen op leeftijd mogen selecteren als dat voor de functie echt nodig is.

De commissie schijnt nog wel begrepen te hebben dat de jonge supermarktmedewerkers er uitgeschopt worden, zodra ze over de uiterste houdbaarheidsdatum heen zijn, en die datum is bereikt wanneer de jongere te duur wordt. Om vakkenvuller, caissière of gangpadveger te worden, hoef je echt niet 'jong en dynamisch' te zijn. Goedkoop volstaat. Dynamisch in combinatie met jong zijn en een onderbetaald klotebaantje hebben, leidt al gauw tot scooterrijden in het gangpad, de afdeling fijne vleeswaren onder water zetten of klanten die het paneermeel zoeken de verkeerde kant op sturen.

Als de commissie werkelijk wil dat ook volwassenen die kans krijgen, zit er maar een ding op: het minimumjeugdloon dient onverwijld te worden opgetrokken tot een volwassen niveau. Ha. Het enige resultaat daarvan is dan natuurlijk dat de baantjes worden overgenomen door illegalen, die zich schimmig door het pand bewegen en zich uit de voeten maken zodra ze een klant zien, zodat je er zelfs niets aan hebt als je weet hoe paneermeel in het Pools heet, omdat je toch zelf moet ontdekken waar het staat. Die illegalen zijn trouwens helemaal niet nodig, want aan de inrichting van de prijsvechters is te zien, dat dat hele gevakkengevul flauwekul is. Je dondert gewoon alles met krat en al de winkel in. Alleen de caissières mogen blijven.

30-05-2005 14.39 | Door: Arnold Kuijk

Het reactieveld bij dit onderwerp is gesloten. Mocht u nog iets aan de discussie toe te voegen hebben, dan kunt u reageren via reacties@opinieleiders.nl of op het Opinieleidersforum.