Je kunt niet alles hebben

In personeelsadvertenties worden vaak onmogelijke eisen gesteld. Het liefst heeft men doorgaans namelijk een zeer gespecialiseerde alleskunner die net gepromoveerd is aan de universiteit, tien tottwintig jaar relevante werkervaring heeft en nog onder het goedkoopste tarief van het minimumjeugdloon valt. Verder moet de gezochte persoon een teamspeler zijn die "zijn verantwoordelijkheid durft te nemen", waarbij het niet uitmaakt of hij vakkenvuller denkt te worden of projectleider bij de ontwikkeling van een nieuw soort massavernietigingswapen.

Eenmaal uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek dient de sollicitant de juiste antwoorden te geven op de vragen van de sollicitatiecommissie en de verkeerde antwoorden te mijden als de pest. "Waarom wilt u hier komen werken?" "Ik wil hier helemaal niet komen werken, maar het baantje levert een fors bedrag per maand op, alsmede een auto van de zaak en andere prettige secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat ik denk dat ik hier graag een paar jaar op mijn werkplek uit mijn neus zou gaan zitten vreten." "Dank u, wij weten wel even genoeg."

Gevraagd naar zijn beste eigenschappen doet de sollicitant er eveneens goed aan een sociaal wenselijk antwoord te geven. "Ik heb een keiharde 'Befehl ist Befehl' mentaliteit. Verder kan ik ontzettend goed stiekem doen, op achterbakse wijze mensen verdacht maken en liegen dat het gedrukt staat. Daarbij kan ik dan ook nog naar buiten de schijn ophouden dat ik nuttig werk doe." Als u denkt dat zo iemand nergens wordt aangenomen, heeft u het mis. Op de webzijde van de AIVD valt namelijk te lezen: "We vragen bovenal een instelling van je, waarin loyaliteit, integriteit, dienstbaarheid, de wil om samen te werken en de drang om het beste uit jezelf te halen centraal staan." Desondanks hebben ze er toch nog een paar doorheen laten glippen die informatie verkopen aan journalisten en criminelen.

16-06-2006 13.29 | Door: Arnold Kuijk

Het reactieveld bij dit onderwerp is gesloten. Mocht u nog iets aan de discussie toe te voegen hebben, dan kunt u reageren via reacties@opinieleiders.nl of op het Opinieleidersforum.